BREEAM-NL In-Use 2016 v1.0

HEA25 Welzijn medewerkers

Worden de volgende belangrijke onderwerpen op het gebied van welzijn van de medewerkers beheerst?

Bevorderen dat de organisatie het welzijn van medewerkers verbetert, hun mogelijkheden vergroot en hun competenties  versterkt.

Deel Gebruik
Maximaal punten 10
Functie Bijeenkomst, Cel, Gezondheidszorg, Industrie, Kantoor, Logies, Onderwijs, Overig (BIU), Sport, Winkel
Voor deze vraag kunnen maximaal 10 punten verdiend worden. Kies a.u.b. één van de volgende mogelijkheden:
Punten Antwoord
0 Weet niet of anders
0 Vraag niet beantwoord
1 Vaardigheden en capaciteiten van medewerkers.
1 Sociale interactie tussen collega’s en/of teambuilding.
1 Comfort van de werkplek.
1 Productiviteit.
2 Tevredenheid van medewerkers.
2 Voortdurende professionele ontwikkeling.
2 Management betrokkenheid.
  1. De beheersing van de onderwerpen uit de antwoordopties wordt volgens een geformaliseerd proces uitgevoerd. Bijvoorbeeld door:
    1. Regelmatige functionerings-/beoordelingscycli
    2. Vragenlijsten/enquêtes (tevredenheid, sociale interactie)
    3. Audits (ARBO)
  2. Uitkomsten uit vragenlijsten, enquêtes en audits zijn doorgevoerd, tenzij is aangetoond dat deze niet relevant of niet door te voeren zijn.
  3. Er is sprake van voortdurende professionele ontwikkeling van alle medewerkers in het asset, bijvoorbeeld met een functionerings- en beoordelingssystematiek als PCB en een persoonlijk ontwikkelingsplan.
  4. Het management is betrokken bij de gezamenlijke afspraken en het beschikbaar stellen van budgetten.
  1. Een beschrijving van de formele processen waarmee de onderwerpen worden beheerst, met voorbeelden van bijvoorbeeld dossiers van de beoordelingscycli. De assessor controleert (steekproefsgewijs) dat de dossiers worden geactualiseerd bij bijvoorbeeld vertrek of inhuur van de medewerkers.
  2. Feedback formulieren, de procedure en/of het onderzoek naar o.a. de tevredenheid van de gebouwgebruikers en de sociale interactie.
  3. Onderbouwing op welke wijze verbeterpunten uit de doorlopen processen zijn doorgevoerd.
  4. Beleid, bedrijfsregels, ten aanzien van opleiding van medewerkers, bijvoorbeeld met een voorbeeld van een Persoonlijk Opleidings Plan (POP) en hoe hiermee wordt gewerkt.

PCB: een functionerings- en beoordelingssystematiek. PCB staat voor Plannen – Coachen – Beoordelen.

 

Home