Punten | Antwoordopties | Antwoord |
---|---|---|
Selecteer alle antwoordopties die van toepassing zijn. |
||
0 | A. | Vraag niet beantwoord. |
0 | B. | Er is geen borging van het beleid in de organisatie. |
1 | C. | De doelstellingen op het gebied van welzijn en gezondheid zijn vastgesteld. |
1 | D. | Doelstellingen op langere termijn worden omgezet in jaarlijkse actieplannen met concrete maatregelen ter verwezenlijking. |
1 | E. | De doelstellingen en acties op het gebied van welzijn en gezondheid worden gemonitord. |
1 | F. | Er zijn procedures in werking gesteld om feedback van gebouwgebruikers en andere relevante stakeholders op te nemen in de strategie. |
1 | G. | Er zijn afzonderlijke medewerkers en/of koplopers aangewezen die verantwoordelijk zijn voor de implementatie van het beleid, de doelstellingen en de streefcijfers voor gezondheid en welzijn. |
1 | H. | De aangewezen medewerkers en/of koplopers, als bedoeld in antwoordoptie G, hebben relevante opleiding genoten en houden hun kennis op niveau. |
Nieuwbouw en Renovatie
BREEAM-NL In-Use Duurzame huisvesting en Bedrijfsvoering
HEA 26 Opnemen van het duurzaam personeelsbeleid in de organisatie
Het bevorderen van de gezondheid en het welzijn van medewerkers, het vergroten van hun mogelijkheden en competenties en het bieden van gelijke kansen voor iedereen.
Maximaal punten | 6 |
---|---|
Verificatie op | Organisatieniveau, met verificatie op gebouwniveau |
Functie | Bijeenkomst, Cel, Gezondheidszorg, Industrie, Kantoor, Logies, Onderwijs, Overig (BIU), Sport, Winkel |
---|