BREEAM-NL In-Use Duurzame huisvesting en Bedrijfsvoering

HEA 29 Maatregelen ten behoeve van de sociale gezondheid

Het herkennen en stimuleren van maatregelen waarmee de sociale gezondheid van medewerkers wordt bewaakt en verbeterd.

Maximaal punten 7
Verificatie op Organisatie- of gebouwniveau
Functie Bijeenkomst, Cel, Gezondheidszorg, Industrie, Kantoor, Logies, Onderwijs, Overig (BIU), Sport, Winkel
Welke maatregelen zijn getroffen om de sociale gezondheid van medewerkers te bewaken en verbeteren?
Punten Antwoordopties Antwoord

Selecteer alle antwoordopties die van toepassing zijn.
0 A. Vraag niet beantwoord.
0 B. Weet niet.
4 C. Sociale activiteiten worden gesteund, bijvoorbeeld teambuilding, personeelsvereniging of een sociaal evenement.
2 D. Het huisvestingsconcept ondersteunt sociale (informele) ontmoetingen en/of kennisuitwisseling.
1 E. Er is een mentor/- ondersteuningssysteem aanwezig dat onafhankelijk is van de prestaties van de medewerkers.

#

Criteria

Toepasbaar op antwoord

1.

De organisatie beschikt over een formele regeling die toegankelijk is voor de medewerkers.

C, E

2.

(Grotere) sociale activiteiten vinden minimaal twee keer per jaar plaats

C

2.

Plekken die sociale (informele) ontmoetingen en/of kennisuitwisseling stimuleren, moeten:

  1. Voldoende omvang hebben voor het aantal gebouwgebruikers, zoals bepaald door de assessor en wanneer er geen bewijs is van de gebouwgebruikers dat de ruimte te klein is.
  2. Toegankelijk zijn voor alle reguliere gebouwgebruikers (bijv. personeel), inclusief personen met beperkingen.
  3. Beschikbaar en gratis toegankelijk zijn gedurende de openingstijden van de asset.
  4. Een verbod op roken hebben.

D

3.

Voorbeelden van plekken die sociale (informele) ontmoetingen en/of kennisuitwisseling stimuleren zijn (maar zijn niet beperkt tot):

  • Loungeplekken
  • Kantinefaciliteiten met zitplaatsen
  • Koffiecorners en/of pantry’s met zitplekken
  • Een grotere ruimte of i-room voor kennisuitwisseling

D

4.

Plekken en/of ruimtes zijn beschikbaar en/of kunnen gereserveerd worden.

D

5.

Als er een thuiswerkregeling of beleid aanwezig is, dan moeten er maatregelen getroffen zijn om online sociale ontmoetingen en/of kennisuitwisseling te faciliteren.

D

6.

Het mentor/- ondersteuningssysteem is aanwezig voor alle medewerkers. Er is een vertrouwenspersoon aangewezen.

E

Criteria

Vereisten bewijsvoering

-

De hieronder genoemde bewijsvoering is niet uitputtend. Zie daarom ook paragraaf 4.2 ‘Type bewijsmateriaal’ voor typen bewijsmateriaal die toegepast kunnen worden om aan te tonen dat aan de credit-eisen wordt voldaan.

Specifiek voor deze credit kan onderstaande bewijsvoering gebruikt worden.

1, 5, 6

Documentatie van de regeling en details over hoe relevante informatie toegankelijk is gemaakt voor medewerkers.

1

Bewijs dat sociale activiteiten worden gesteund door bijvoorbeeld agenda, foto’s, uitnodigingen, etc.

2 – 4

Een visuele inspectie van de assessor met fotografisch bewijsmateriaal van de fysieke voorzieningen.
Home